La reprise économique passe par les étudiants-employés
Repensez et optimisez votre expérience employé auprès de la nouvelle génération
Conférences
Comment être et demeurer attractif tout au long du processus d’embauche et de gestion des employés?
-
Comment mieux attirer, mobiliser et retenir ces jeunes que vous embauchez?
-
Comment pouvez-vous contribuer à nourrir leurs aspirations scolaires et professionnelles?
Dans le contexte actuel de rareté de main-d’oeuvre, il devient essentiel pour les employeurs d’être créatifs et innovants dans la gestion des ressources humaines, tout en faisant une place à la main-d’oeuvre étudiante et stagiaire. Nés après 1993, ces jeunes de la génération Z ont une vision et des besoins radicalement différents de ceux des générations précédentes.
Pour visionner le webinaire :
Les documents :
- La présentation PPT
- Les outils de la conférencière :
- Guide La gestion des étudiants-employés tout un art
Ressources complémentaires :
- Un guide pour outiller les alliées de la diversité en entreprise
- Test d’Association implicite
- Le Centre d’entraînement au feedback de Nimble Bubble permet de former les gestionnaires à moindre coût à l’art de la rétroaction bienveillante en continue
- Mentorat Québec offre maintenant un parcours gratuit pour déployer le mentorat en PME
- Série gratuite de formation sur la marque employeur par Vincent Mazrou
- Résumé des principaux biais inconscients qui peuvent générer des préjugés à l’égard, tant des jeunes, que de toute personne
- Jeu : À la découverte des biais cognitifs
- Pour tisser des ponts et cultiver l’empathie : plus récent sondage du Regroupement des maisons de jeunes du Québec : Qu’est-ce que c’est être ado en 2021 : du point de vue des jeunes? / Portrait sur la santé et l’état mental des jeunes du Québec par régions
Avec Éléonore Durocher-Bergeron, coach exécutive et consultante
À propos de la conférencière :
Éléonore est consultante, coach exécutive et facilitatrice dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Elle collabore également avec l’entreprise Autrement d’ici sur des mandats de transformation organisationnelle au sein de PME en région qui font face aux défis de la pénurie de main-d’oeuvre et de l’accueil de travailleur.euse.s diversifié.e.s. Au cours des 10 dernières année, elle a été impliquée dans la gestion de programmes, la recherche et l’élaboration de projets dédiés à l’inclusion des jeunes sur le marché du travail, que ce soit à titre de directrice des opérations pour l’organisme québécois Academos, spécialisé en mentorat de développement de carrière pour les 14-30 ans, coordonnatrice d’un programme international d’employabilité des jeunes dans le cadre de la Stratégie emploi jeunesse du gouvernement fédéral ou à titre de responsable de l’emploi étudiant auprès de Services-Québec. Éléonore s’intéresse particulièrement aux relations intergénérationnelles et interculturelles, aux neurosciences comme vecteur de changement de comportement et aux approches de design thinking afin de créer plus de sens dans les milieux de travail.
