Certification

Pour une certification au Programme Conciliation études-travail Memphrémagog, un employeur doit répondre à ces six critères de base : 

• Respecter les normes québécoises en matière d'embauche et de fréquentation scolaire.  (Un employeur doit obtenir le consentement des parents pour embaucher un enfant de moins de 14 ans et l'horaire de travail de cet enfant doit lui permettre d'être présent en classe afin de rencontrer son obligation de fréquentation scolaire jusqu'à l'âge de 16 ans.)
• Allouer à vos étudiants-employés un horaire de travail favorisant leur réussite éducative, idéalement entre 10 et 15 heures par semaine, pour un maximum de 20 heures. (Cela concerne les étudiants qui sont aux études à temps complet.)
• Prévoir un horaire de travail adapté et plus particulièrement lors de la période d’examens, de travaux ou de congé.
• Valoriser la poursuite des études et l’obtention d’un premier diplôme d’études.
• Informer le personnel de la certification et des modalités du Programme.
• S’assurer que les responsables des horaires respectent les critères de certification et favorisent ainsi la réussite éducative des étudiants-employés.

Si vous répondez à ces critères et que vous valorisez la réussite éducative des étudiants à votre emploi, il vous est possible de joindre le mouvement de solidarité sociale en étant , vous aussi, reconnu comme un employeur conciliant!

Il ne vous reste qu'à communiquer avec l'agente de développement du Programme Conciliation études-travail Memphrémagog qui se fera un plaisir de vous donner de plus amples renseignements.